Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeDie klare Mission, flache Hierarchien und das Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Zunächst als Info: Ich kann viele Aspekte des Arbeitslebens mit selpers nicht beurteilen, da ich selbst nur remote als Freelancerin für selpers arbeite.
Dennoch habe ich mich immer respektvoll behandelt und wertgeschätzt gefühlt!
Flexible Zeitanpassungen:
Als Freelancerin und Studentin kann und konnte ich den Job ohne Probleme an die verschiedenen Phasen meiner Studienzeit anpassen. So gab es Monate in denen ich kaum bis gar nicht mit dem Team zusammengearbeitet habe, wie auch Zeiten, zu denen ich an mehreren Projekten gleichzeitig ...
Es sind wirklich alle KollegInnen die in der Projektleitung/Content Management arbeiten sehr lieb und hilfsbereit. Umso mehr schmerzt es, wenn man von den Ungerechtigkeiten seitens der Führung erfährt.
Spannende Tätigkeit, das war wirklich das größte Benefit des Unternehmens.
ich habe mit unterschiedlichen Personen und Abteilungen von selpers zu tun: ich schätze dabei in der Zusammenarbeit die "DU" Mentalität und den offenen, wertschätzenden Umgang. Ich bemerke auch dass ich hier mit einem Unternehmen arbeite, das wirklich Sinn stiften möchte und wo die Mitarbeitenden einen Sinn in ihrem Job sehen und eine positive Grundhaltung haben. Meine eingebrachten Vorschläge werden gehört und gemeinsam disktuiert und besprochen. Auch wenn nicht alles umgesetzt wird, bleibt der respektvolle Umgang und die Wertschätzung wenn ich ...
Aktuell nichts Wesentliches.
Einerseits emotionaler Führungsstil, andererseits keine Empathie für die MA. Sehr stark gewinnorientiert
Dazu fällt mir nichts ein, da ich wirklich gerne mit selpers zusammenarbeite.
nichts. Manchmal hab ich zu viel Homeoffice gemacht für meinen Geschmack, aber das lag an meiner eigenen Einteilung.
Für ein wachsendes Unternehmen bereits sehr gut – Feinschliff kommt mit der Zeit.
Ich finde die Frage "würden sie den Arbeitgeber empfehlen" ziemlich schwierig, ich finde jede*r sollte sich sein eigenes Bild machen. Für mich war es im nachhinein ein lehrreiche Zeit. Ich habe gelernt zu sagen, wenn es zu viel Arbeit war. Ich habe gelernt, dass ich mir nicht alles gefallen lassen muss und auch einen Schlussstrich ziehen darf, wenn es nicht mehr geht.
Eine Verbesserungsvorschlag wäre für mich, wenn die Geschäftsführung an ihrer Mitarbeiter*innenführung arbeitet und auch kritisches (und konstruktives) Feedback ...
Leider kann ich dazu nichts weiter sagen, da ich all diese Vorschläge selbst vor Ort gemacht habe. Es wurde nie darauf eingegangen, nur, dass es Zeit braucht Änderungen umzusetzen und dass sich die Führung damit jetzt nicht aufhalten und befassen kann. Ende vom Lied ist, dass man jedes Jahr von neuen Mitarbeitern umgeben ist, weil es niemand lange durchhält.
Bessere Kommunikation und Einarbeitung, offene Fehlerkultur,
ich überlege noch :-)
Der am besten bewertete Faktor von selpers ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
zwischen den Mitarbeiterinnen absolut - jedoch wurden einige Erwartungshaltungen von den Führungskräften nicht direkt ausgesprochen und man wusste das was nicht passt, weil dementsprechend die Führungskraft sich auch verhalten hat, dass man das spürt. In diesem Punkt würde ich eher 2 Sterne geben.
Habe nicht den Eindruck, dass Geschlecht eine Rolle spielt. Relevant ist, wie sich jemand einbringt und was wir gemeinsam bewegen.
Egal welches Geschlecht oder Alter - es wird respektvoll und wertschätzend miteinander umgegangen.
Sehr flache Hierarchien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von selpers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Beim Gehalt gibt es leider kaum Verhandlungsspielraum. Gespräche verlaufen häufig ausweichend, Rückmeldungen lassen lange auf sich warten und müssen aktiv eingefordert werden. Klare Gehaltsstrukturen oder nachvollziehbare Entwicklungsschritte fehlen.
Das sorgt für Frustration, besonders wenn auf Führungsebene finanzielle Spielräume offensichtlich vorhanden sind, während Gehaltserhöhungen für Mitarbeitende problematisiert werden. Insgesamt entsteht dadurch ein Gefühl mangelnder Wertschätzung und wenig Motivation.
Keine monetären Benefits außer gratis Kaffee.
Unterdurchschnittlich, darum arbeiten meiner Meinung nach nur Studis dort, die ihre Rechte nicht kennen. Spesen werden erst nach Monaten und nur auf Nachfrage erstattet.
war okay, ich wusste damals nicht wieviel Workload auf mich zukommt. Einen Firmen PC hätte ich mir gewünscht
Es gibt keine Sozialleistungen, auch das Gehalt ist eher im unteren Bereich und meiner Meinung eher zu gering
Gehälter meiner Meinung zu niedrig, auch bei Mitarbeitern die schon lange für die Firma arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Persönliche Förderung und direkte Einblicke in viele Bereiche.
Kaum Aufstiegschancen, da die Hierarchie sehr gefestigt ist. Weiterbildung nur in sehr begrenztem Ausmaß möglich.
-Dieser Teil musste entfernt werden, weil das Unternehmen mir ZUM ZWEITEN MAL FAST EIN JAHR SPÄTER unwahre Tatsachenbehauptung unterstellt hat und Kununu mir nach Vorlage meiner Nachweise nicht recht gegeben hat (Das Unternehmen hat einmal mehr alle schlechten Bewertungen mit August 2024 deaktivieren lassen)-
Meiner Ansicht nach gab es keine attraktiven Möglichkeiten
damals gab es keine Aufstiegsmöglichkeiten, da man selpers wirklich mit dem Agenturbusiness vergleichen kann. Ich weiß nicht wie das jetzt ist.
für ein Unternehmen dieser Größe gibt es einiges an Möglichkeiten
